365bet招聘流程

招聘过程

由于365bet雇用的教职员工来自广泛的地理区域，因此工资数据是 从学院和大学人力资源专业协会获得 （CUPA-HR），包括高等教育特有的工作和适当的劳动力 按员工级别和/或职能划分市场. 劳动力/人才市场的薪酬 比较通常考虑行业、地理和组织等因素 大小，取决于工作级别和角色的职能性质. 这些包括 以下是广泛的工作分类：

• 高等教育特有的工作
• 高等教育和一般工业的工作
• 高等教育和非营利组织的工作
• 体育工作

对于在全国范围内招聘的职位，365bet使用一个由机构组成的全国同行小组 与365bet有着相似的卡内基分类（学位课程）和规模. 这个同行 集团共有82所院校. 如果没有职位的工资数据，请使用 同行机构，数据可以从更大的机构样本中获得.

高级职位通常在全国范围内招聘，中级职位则是这样 按区域征聘，支助角色在当地征聘. 提供了进一步的细节 下图:

• 领导角色和教员： 以相关行业（教育、非营利和/或所有行业）为基准； 国家地理，以及与365bet规模相似的组织. 教职工是 匹配高等教育国家同龄人群体，类似于高级领导.
• 豁免受薪职位（董事级别以下）： 以所有行业、区域地理和所有雇主规模为基准.
• 非豁免（小时）角色： 以相关行业（教育、非营利和/或所有行业）为基准； 当地的地理位置，以及所有雇主的规模.

由于有限的数据可用性在地方一级，我们利用国家数据和应用 考虑到克拉克斯维尔/纳什维尔的劳动力成本，在市场数据上打了5%的折扣 area.

教练角色: 以ASUN和NCAA 1A区会议对等组为基准. 其他的运动 职位在区域基础上与相关行业(所有行业和/或 教育).

• 同行机构

经理们有责任为新员工谈判一个公平的、基于市场的工资， 同其单位主管和人力资源部门协商. 人力资源将提供 根据职位描述和分配的等级为新员工提供雇佣范围. 薪资提供必须考虑市场数据、多年经验、独特和高素质 技能组合、预算限制、反转和压缩问题.  当谈判 一份薪水，如果经理认为有条件提供以上的薪水 市场中间商可以向区域副总裁申请例外.

重新分类

通过适当的管理链提交重分类 人力资源厅的咨询意见和咨询指导. 工资的变化 重新分类的结果将于明年初生效 批准后的工资期. 可以对非教师职位进行重新分类 如果正在进行的工作范围证明是合理的，并且确定了永久资金 对于任何相关的补偿增加. 重新分类所需的步骤 非教员职位的有：

1. 所有非教师职位的重新分类建议将由 由经理对岗位进行评审并通过适当的管理批准 与高级管理员联系. 人力资源厅将提供资料 并根据需要提供咨询性指导，以协助经理和受影响的员工 完成新的职位描述并确定合适的比较者 工资中位数. 职位描述将附在书面提案中 提供尽可能多的关于重大变化的细节，原因 以及这些变化如何支持大学的战略计划.

2. 提案必须确定建议项目的基线/持续资金的可用性 工资. 当资金已经确定，账号或资金策略将 对请求进行记录.

3. 经与人力资源厅协商，各成员管理 Chain将审阅完整的职位描述，并可能与员工进行讨论 以及他/她的主管. 经高级行政官核准后，将 将重新提交人力资源厅执行.

4. 重新分类的最后经费将与预算办公室协调.

5. 最终处理通知将发送给直接主管和高级管理员. 将变更通知员工是直接主管的责任 到他们的职位和/或薪水.

更多信息可在  365bet政策5:036工作人员晋升、改叙、调职和降职 .

 

位置的变化

促销活动

晋升是通过承担职责而带来的职位增加 空缺的：指更高级别的空缺职位. 被推荐的员工可能不会得到晋升 在该员工成功完成6个月的工作之前.

晋升申请须由部门主管/总监或以上职位提出. 在 由高级行政管理人批准，要求应由经理/主管提交； 通过给人力资源办公室和公平办公室的书面备忘录， 获取和包容（OEAI）. 这可以提交电子或通过纸张与 合适的签名行. 收到后，人力资源部将确保员工符合要求 最低职位要求. OEAI将审查该请求，以确保它 是否符合大学的平权行动目标. 如果注意到问题， 请求将被退回到部门. 如果请求得到了HR和 OEAI，启动部门主管/总监将被通知，HR将准备 一份新的雇佣合同，并取得相应的签字才能执行.

更多信息可在 365bet政策5:036工作人员晋升、改叙、调职和降职.

转移

调动是指在相同的技能水平或相同的CUPA比较国中移动到一个位置 工资中位数. 调职并不等于加薪. 

更多信息可在 365bet政策5:036工作人员晋升、改叙、调职和降职.

学术课程由国家教学课程分类列出 （CIP）字段使用CIP分配的代码. CIP代码用于定义学术课程 活动，根据田纳西州高等教育委员会学术课程清单的要求. CIP代码通常是根据学术课程分配的。. 当一个部门提供 一个程序，一个CIP代码被分配并被该程序使用. 当多个程序 和/或专业在一个系内，CIP代码可以根据 每个不同的项目和/或专业，经教务长许可.

在新员工的职位申请过程中，全职的正规教师 归入该部门的项目CIP代码.  如果部门有多个 由于多个学术项目/专业，教师的CIP代码指定 将根据主要教学职责进行分类，如在 招聘流程.  高度专业化的教学领域需要独特的 CIP代码由于认证或其他原因，必须由例外批准 教务长.

当一个人自愿或非自愿地在大学内部移动时 根据课程的变化，教员被划分为系内CIP 代码，遵循上面详细的程序.

教育增加

员工因获得学位而加薪

要考虑因获得学位而加薪，工作人员必须 向他/她的主管提交一份书面请求，表明他/她已经完成了 教育程度.  请求必须提供如何完成的理由 与他/她目前的工作职责、所需的学习时间和任何特殊情况有关 与完成相关的需求.  提供的成绩单副本 学位完成的验证也必须与请求一起提交.  如果申请获得批准，加薪将从一开始就生效 经批准后的下一个工资期.

完成学位增加的金额将取决于是否 与当前职责有直接的工作关系.  这种关系必须记录下来 应工作人员的要求，并经主管和部门主管同意.  下表显示了将获得的加薪百分比： 

学位	直接相关的	不相关的
的同事	4.00%	2.00%
单身汉	5.00%	3.00%
大师	5.50%	3.50%
EDS	5.50%	3.50%
博士学位	6.00%	4.00%

 

此政策仅适用于在2021年1月1日之前开始的学位课程 完成于2028年12月31日，其中365bet有出勤和连续记录 自2021年1月1日起注册，同时担任正式的非教职员工 奥斯汀佩伊州立大学的教授.

更多信息可在 365bet政策5:027（员工因取得学位而加薪）.

注册行政人员（CAP）考试

在非豁免行政职位工作的员工通过了考试的所有部分 由国际行政管理协会主办的注册行政管理专业考试 行政专业人员（IAAP）的工资将增加9% 在成功完成注册行政专业人员课程后，获得薪水 (CAP)考试.  豁免雇员没有资格获得加薪.

本次加薪将在下一个工资期开始生效 资源接收认证的文档. 我们鼓励员工 在报名参加考试之前，请联系人力资源部以确定资格.

先前获得9%加薪的个人没有资格获得后续加薪 通过注册行政管理专业人员考试增加9%.

州外就业流程

I. Background

认识到教职员工预约的远程工作安排正在变得 为了满足关键需求，已经建立了特殊的业务流程 确保遵守州和地方就业法(例如.g.税收，失业 福利、工作场所安全、最低工资等.)，取决于雇员所在的州 工作.

II. 流程步骤

1. 确定所需员工是否将在365bet已注册的州工作(阿拉巴马州， 肯塔基州，俄克拉荷马州和弗吉尼亚州).

1. 1. 是，执行步骤2.

   2. *如果没有，在未与Human协商的情况下，不能延长雇佣要约 资源.

注：如有疑问，请向人力资源部咨询校长 员工的工作地点(示例-员工住在肯塔基州，但通勤 每周5天来学校，或者在肯塔基州远程工作).

2. 通过PeopleAdmin完成正常的雇佣和入职流程. 人力资源和 工资单将决定是否有必要采取州外合规步骤. 所有远程 工作安排，无论是在州内还是州外，都需要一个替代工作安排 协议.

3. 如果员工的工作地点或远程工作安排有任何变化， 与人力资源部协商，确定是否必须采取任何与合规相关的行动 变化中.

（*）如果认为有必要，基于独特和迫切的需要，额外的就业 可以考虑与其他国家的关系，但必须首先与 人力资源在录用之前. (365bet必须遵守 联邦、州和地方各级的各种法律法规. 在我们 注册新州，必须考虑法律和合规问题的复杂性 在雇佣州外员工时.